社保是留学生落户上海的重中之重，今天小编就来讲讲入职后社保需要注意的事项↓

 

和HR确定自己的社保基数

 

社保基数，通常情况下等于你入职时候的基本工资，例如入职时基本工资为11000，那么社保基数一般就是11000，以11000作为基数，乘以相应的比例（上海市有固定的比例）去交社保。

 

目前留学生落户上海的社保基数要求为：10338（1年1.5倍要求15507）。

 

但是，也不排除部分公司会以低于你入职时的工资为基数去交社保（如入职时工资11000，但社保基数按照最低基数去缴纳）。

 

所以入职后要马上和HR确定自己的社保基数，以免申请时才发现基数不够。

 

入职后第二个月记得查社保个税缴纳情况

 

同学们入职后第二个月一定要记得去查询确定自己的社保个税情况，以免影响自己的落户进度，主要是看以下几点：

 

1）社保基数

 

2）报税收入（是否与社保基数匹配）

 

3）公司主体

 

4）是否属于第三方代缴

 

其他注意事项

 

没有拿到批复前不可以轻易离职跳槽

 

政策要求留学生需在同一单位连续6/12个月按要求缴纳社保个税后可以提交落户申请。

 

但在审核过程中需保持社保个税缴纳，不能离职换工作，否则需要在新公司重新累计足额社保后再提交申请。

 

提前准备申请材料

 

留学生落户上海申请流程长，材料多，如果不提前准备好，到了申请时难免会手忙脚乱。

 

提前了解政策，实时跟进申请流程，提前整理提交材料等都能帮助同学们更快的落户上海，如果精力有限，也可以寻求专业第三方机构比如韧启落户服务的帮助。