未给员工足额缴纳社保的公司，会承担哪些责任？众所周知，社会保险是强制缴纳的，社会保险分为养老、医疗、失业、工伤、生育，其中工伤、生育是需要公司缴纳的，个人无需缴纳，但是现实中有很多公司未给员工缴纳社保，今天韧启小编会通过一个案例来让大家简单了解一下公司未给员工足额缴纳社保，公司将会面临那些责任后果？

 

2018年，优优入职西之夅公司，同年优优与小王结束五年恋爱长跑在当地民政部门办理了婚姻登记，2019年优优怀孕生有一子，向当地社保局提出生育险报销，社保局以未缴纳生育保险费为由拒绝优优的申请，原来四海公司自优优入职后一直未给其缴纳社会保险。优优与四海公司多次交涉未果后向当地社保局进行了投诉，同时向仲裁委员会提出仲裁。当地仲裁委员会受理了仲裁申请并于一个月后，作出了仲裁裁决：四海公司承担应由生育基金支付的生育保险待遇费用6000元。社保局责令四海公司办理社会保险登记，补交社会保险费。

根据我国《社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

 

可见公司未给员工足额缴纳社保后果还是非常严重的，在经行政部门责令缴纳后逾期未缴纳，需要缴纳必要的罚款、滞纳金，若员工因为社保未足额缴纳造成的相关损失，单位也应进行赔偿。

 

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